財政部表示，企業列報派駐海外人員薪資費用，除須有僱用及支付薪資事實外，員工從事工作必須是公司經營的本業及附屬業務；如果是協助關係企業處理業務，應收取相對收入，且列支費用應符合真實、必要及合理性等條件，並提示證明文件，否則不得認列。
國內不少跨國企業為降低製造成本或拓展外銷業務，經常會在國外設立營業服務據點並派員駐外服務，尤其是科技公司。但企業經常因不了解列報派駐海外人員薪資費用規定，遭國稅局剔除人事費用，甚至進入司法訴訟。
南區國稅局表示，企業列報派駐海外人員薪資費用，前提是員工從事工作必須是公司經營本業及附屬業務。
如果企業派駐海外人員是為關係企業提供服務時，基於企業個體慣例，及收入與成本費用配合原則，外派員工服務成果的利益如非歸屬該營利事業，應向關係企業收取相對服務收入，相關人事支出才能列報費用；反之，未收取服務收入，則派駐海外人員薪資等費用支出，不得認列。
南區國稅局最近查核甲公司104年度營利事業所得稅結算申報案件，發現甲公司列報五位派駐大陸地區子公司員工薪資支出共400餘萬元。
甲公司說明，派駐員工至大陸子公司是負責生產產品的管控、驗收，但未能提示足資證明與甲公司本業及附屬業務有關的出差證明文件；且未向大陸子公司收取服務收入，遭該局剔除五人薪資支出費用。
官員舉例，2015年最高行政法院有一個判決，某科技公司列報了488位派駐海外員工薪資及旅費支出6億餘元，遭稅局剔除，該公司不服循序提起行政訴訟，經判決駁回不服再上訴。
最高行政法院最後以該科技公司未提出這488人是因執行本業或附屬業務而獲得相對收入的確實佐證；且該科技公司也未將這488人提供的勞務換算相當報酬並列報收入，因此駁回上訴確定。
企業列報派駐海外人員薪資費用認列要件 圖／經濟日報提供
以上文章轉載自《經濟日報》記者蘇秀慧／台北報導