财政部表示，公司如举办全体员工皆可参加的员工旅游，免视为员工的所得，但若仅招待特定员工，例如达到一定服务年资、职位阶层、业绩标准等旅游，则属于员工所得应课征综合所得税，并依所得税法规定办理扣缴。

近来有公司询问税局若公司举办业务竞赛，员工如达到绩效目标，由公司招待国外旅游所支付的旅游费用，是否属员工所得要课征综合所得税，或是公司是否要办理扣缴。

南区国税局指出，公司招待特定员工旅游所支付费用，如已依法成立职福会，并依规定提拨职工福利金者，应先在职工福利金项下列支，由职福会依所得税法第89条第3项规定，认属各该员工的其他所得，无须办理扣缴，仅须列单申报即可。

至于超过职工福利金动支标准部分，确由公司负担者，或未依法成立职福会者，依所得税法第14条第1项第3类规定，该旅游费用属公司对员工的补助，应合并员工薪资所得扣缴所得税。

官员也举例说，A公司为奖励其员工甲君等五人表现优异，特别招待至美西8日游，共支付旅游费用60万元，A公司已成立职工福利委员会，因职工福利委员会在休闲育乐项目，仅可再动支20万元，余40万元则由公司负担支付。

其中的20万元属于甲君等五名员工其他所得，免办理扣缴，仅需由职工福利委员会列单申报即可；另40万元则属甲君等五名员工薪资所得，A公司应依规定办理扣缴。

以上新闻转载自 2016-08-02 02:59:43《经济日报》记者林洁玲／台北报导